▲ 한국관광공사





수도권에서 지역으로 옮긴 이전 공공기관들이 지역 인재 의무 채용 비율(30%)을 잘 지키지 않고 있다는 감사원의 감사 결과가 나왔다.

다만 원주에 있는 한국관광공사 등의 경우 지역 인재 채용이 일반 지원자들에게 불이익이 됐다는 점도 지적, 향후 지역균형발전과 공공기관 경쟁력 강화의 양립 방안을 찾아야 한다는 의견도 제시했다.
감사원은 19일 이같은 내용의 ‘공공기관 인력 운용실태’ 감사 결과를 냈다. 2024~ 쿨사이다릴게임 2025년 이전공공기관 37곳을 감사한 결과 이들 중 상당수가 의무 채용의 ‘예외 규정’을 과도하게 적용해 지역 인재 채용에 소홀했다고 지적했다. 이들의 총 신규 채용 정원 대비 지역 인재 채용률은 2024년 기준 19.8%로 의무 채용 비율(30%)보다 10%포인트 이상 낮게 나타났기 때문이다. 여기에는 분야별 채용 인원이 연간 5명 이하일 경우의 예외조 오션파라다이스예시 항을 과도 적용하는 방식 등이 쓰였다.
다만 원주에 있는 한국관광공사 등 11개 기관의 경우 오히려 지역 인재 우대 제도가 과도하게 적용되고 있다는 점을 우려했다.
지역 인재 ‘가점제’와 의무 채용을 명시한 ‘채용 목표제’를 중복 운영했다는 것이다. 감사원은 이전지역 가점과 비수도권가점을 모두 제외하거나 일부 제외할 경우 야마토무료게임 당초 필기·서류에서 불합격한 일반 지원자들이 합격하고 이전지역인재는 탈락하는 것으로 나타났다는 모의 분석을 근거로 내놨다.
현재 관련 규정과 지침 등에 명확히 가점 및 할당을 금지하는 내용은 없다.
또 이전 초기에는 타 지역 특정대학 입사자 비율이 더 높았지만 점차 이전지역 특정대학 입사자 비율이 더 높아져 기관 내 누 바다이야기게임2 적 1위가 됐다고 분석했다.
이에 따라 감사원이 분석한 한국관광공사의 이전지역인재 출신 재직자 비율 추세를 보면 2024년 9.8%에서 지속 증가해 2029년 14.6%, 2054년 26.9%까지 늘어날 것으로 예측했다.
강원권역 이전공공기관 9곳의 임직원 3만 4927명과 권역 내 지역인재규모(대학 23곳·대학생 수 1 손오공릴게임예시 만 7364명)를 고려하면 임직원 1명당 대학생 수는 0.5명으로 나타났다.
권역별 이전지역인재에게 주어지는 채용 기회(2024년 기준)도 공공기관 규모를 기준으로 강원권역(2.61)이 부산권역(0.49)보다 5.33배 많았다.
강원지역 소재 대학생들의 지역 공공기관 채용 기회가 상대적으로 높은 편인데, 일종의 역차별 우려가 제시된만큼 균형을 찾는 것이 중요해졌다.

감사원 설문조사에서도 전체 응답자의 61.4%가 ‘공공기관 소재 권역 내 주요 대학(국가거점국립대)의 수 자체가 적음’을 특정대학 쏠림 현상의 주요 원인으로 꼽았다.
 






▲ 감사원 홈페이지 캡처





이에 대해 감사원은 “이전지역인재 출신 재직자 증가는 제도 취지와 부합하나, 2급 이상 관리자 쏠림으로 나타나는 경우 인사운영의 다양성과 공정성을 저해할 수 있다는 우려도 있다”며 “향후 예측되는 위험요인과 부작용을 줄일 방안을 모색하되 광역지자체와 지방대학 등의 다양한 의견도 수렴해 균형발전과 공공기관의 경쟁력 강화가 양립하도록 해야 한다”고 제언했다.

감사원은 이와 함께 이전 공공기관 내 간부들의 업무 과중과 낮은 보수에 따른 승진 기피 현상도 지적, 금전 보상과 정년 보상 등의 대책 마련 필요성을 제기하기도 했다.